“陰陽合同”，又叫黑白合同，其中“陽合同”為根據需要，據實合法備案登記的合同；“陰合同”是不據實、不合法、未備案登記的合同。從稅收的角度來看，“陰陽合同”主要是商事主體（納稅人）背離本意與交易本質，以虛假的形式掩蓋、拆分某項（類）交易的應稅收入或事項，以達到減少、逃避繳納稅款的目的，屬于明顯的故意偷逃稅款的行為。

　　今年3月，中辦、國辦印發的《關于進一步深化稅收征管改革的意見》明確要求，對隱瞞收入、虛列成本、轉移利潤以及利用“稅收洼地”“陰陽合同”和關聯交易等逃避稅行為，加強預防性制度建設，加大依法防控和監督檢查力度。需要注意的是，根據我國稅收征收管理法的規定，對偷稅、抗稅、騙稅的，稅務機關追征其未繳或者少繳的稅款、滯納金或者所騙取的稅款，不受規定期限的限制。

　　實務中，“陰陽合同”易在涉及個人收付款的情形下出現，也有部分企業可能出于種種原因，主動或被動地簽訂了“陰陽合同”。

　　最近，因某上市公司連續數年財務造假、虛假披露，多位自然人投資人向當地人民法院提起訴訟。經法院審理，判決該上市公司賠償5萬多名投資者的損失，合計約24億元。判決特別明確了各被告尤其是實控人、時任董監高等應承擔的責任比例。通過仿造、變造增值稅發票，虛構業務進而虛增營業收入，是該上市公司財務造假的手段之一。

　　實務中，部分上市公司為粉飾財務報表，鋌而走險，通過虛構業務的方式增加營業收入和利潤。在此過程中，往往伴隨著“陰陽合同”。值得注意的是，有些人誤認為，企業在虛增營業收入后會繳納相應的稅款，使其虛增的收入在形式上符合稅法規定，這樣就不會有很大的風險。但是，這樣做將涉嫌編造虛假計稅依據、虛開增值稅專用發票等，一旦被發現，企業將為其擾亂資本市場秩序的違法違規行為付出很大代價。

　　中辦、國辦印發的《關于依法從嚴打擊證券違法活動的意見》中明確提出，要依法從嚴從快從重查處欺詐發行、虛假陳述、操縱市場、內幕交易、利用未公開信息交易以及編造、傳播虛假信息等重大違法案件。因此，筆者提醒上市公司，切勿為了財務報表的“紙上富貴”，既付出“真金白銀”的稅款，又承擔民事甚至是刑事責任。

　　王某是A公司的股東，計劃將其持有的A公司股份以5000萬元的價格轉讓給李某。為了逃避繳納個人所得稅，王某與李某簽訂了一份“形式”合同，約定的價款為3000萬元。但是，兩人私下約定，李某將再向張某及其家人的賬戶匯款，共計2000萬元。

　　一般而言，經授權，稅務機關可以調取個人銀行、第三方支付軟件的收付款明細。因此，如果納稅人簽訂了低價的“陽合同”，甚至該價款不具有商業合理性，但是通過私戶實際履行了“陰合同”約定的義務，這樣的做法并非萬無一失。需要提醒的是，“陰陽合同”的形式很多，除了商事合同，聊天記錄、錄音等都可能成為“陰合同”的表現形式�；�于此，納稅人不應存在僥幸心理，錯誤地認為沒有再簽訂商事合同，就不構成“陰陽合同”。

　　張某為B公司介紹了一項業務，取得業務介紹傭金1000萬元。根據我國個人所得稅法的規定，這筆傭金屬于勞務報酬所得，應納入綜合所得的計算范圍，適用最高45%的累進稅率。

　　但在實際操作時，張某與B公司簽訂了一份股權收購協議，約定B公司以1000萬元的價格，收購張某所擁有的一家公司的股權，該公司處于虧損狀態，經評估的公允價值將會極低。在簽訂了這份股權收購協議后，張某的業務介紹行為被“包裝”成股權轉讓行為，其取得的勞務報酬所得也被“包裝”成了財產轉讓所得，適用20%的稅率計算繳納個人所得稅�！�

　　在本案例中，納稅人將真實的業務“改頭換面”，簽訂了一份隱瞞真實交易的合同，具有明顯的欺騙性及較強的隱蔽性。盡管張某繳納了稅款，但其適用的所得性質并不符合實際情況，屬于故意少繳稅款。同時，如果B公司在取得張某公司的股權后，短時間內注銷公司并將相應損失在企業所得稅稅前扣除，很可能因其商業行為不具有合理性而受到質疑。

　　D公司的幾位高管計劃接受所謂的“稅務專家”制定的“籌劃方案”，將其勞動合同約定的薪酬拆分發放，以降低個人所得稅稅負。具體來說，假設高管趙某的年薪（稅前）為200萬元，其中的50萬元由D公司發放，其余的150萬元通過第三方人力資源平臺結算走賬。該平臺承諾為D公司開具增值稅專用發票或差額普通發票，用于企業的列支處理。平臺取得款項后，將通過套現轉賬或以所得核定征收的方式，在平臺所在地繳納較低的稅款，稅后款項再以轉賬的形式匯回高管或其家人的賬戶中。

　　不真實地拆分勞動合同的薪酬，通過第三方平臺將其中的一部分轉變為外部用工成本，進而適用較低的核定征收率，降低個人所得稅稅負，是一些服務機構吸引客戶的常見手段之一。這種形式掩蓋了用工真相，是典型的違法籌劃。因為，如果無法證明公司員工與人力資源平臺之間的外部服務關系是真實的，將涉嫌虛開增值稅專用發票和員工個人偷逃稅款兩項違法違規行為。近年來，監管部門對擬上市公司的涉稅事項愈發關注，筆者建議擬上市公司及時檢查相關人員的薪酬發放是否合規，如果確實存在未真實發放薪酬的情況，應盡早糾正還原，以免因此不合規事項阻礙上市進程。

素材來源：會計資格評價網